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总裁培训课程发展新趋势应该是要“系统化”，围绕一个主题来展开课程，避免杂乱无章。
在系统化培训做的比较成功的有很多：
1.三星人力开发院
三星人力开发院是三星教育设施的核心。它对集团员工进行培训和开发，促进公司的文化发展，并建立人力资源开发战略，培养出了大量在二十一世纪能够三星的精英经理人。
三星人力开发院的系统性在于从新进员工到高阶主管，三星人力开发院都有设计规划的课程。
2.摩托罗拉大学
摩托罗拉大学设有五个学院针对客户的需求提供化的、的学习解决方案。这五个学院包括力和力和管理学院、营销学院、质量学院、供应链学院和工程学院。五个学院主持开发能力模型和培训课程，并为战略性学习方案提供。
3. 西门子管理学院
西门子管理学院是商业学院，却又有所不同：适应变化，不只是学习，而且是学习的速度决定成功。传统的学习方法已经过于缓慢。西门子管理学院采用全新的学习方式，通过相对实用的培训，程度地提高了员工、客户及所有潜在客户的商业影响力。为了适应瞬息万变的商业环境，跟上日新月异的技术发展，西门子管理学院为员工提供全面的再培训计划，包括商务培训、团队及交流培训、市场和销售培训等。
4.北京大学汇丰商学院力研究中心
在国内系统化的培训为数不多，北京大学汇丰商学院力研究中心（PLC）是其中之一。
北京大学汇丰商学院力研究中心（PLC）以“力研究”为主题，进行一系列的理论研究和培训课程的开发，致力于探索规律、建立模型、开发工具，推动实践，以智慧培育新经济，建立了六维力系统、六驱企业系统和九段企业导师系统三位一体的统驭理论体系。
基础很弱的学生需要从基础开始学，一般在原高中进入复习阶段老师很少会反复讲解基础知识，基础差的学生学起来非常吃力。想要在考出理想分数，原来的高中很难实现，建议直接寻找补习机构参加集中培训。艺考生在选择时，一定要针对于自己的情况有着清晰的了解，不能统一而论，也不能轻易听信他人所谓的经验之谈，还是需要根据自己的需求做决定。

艺考文化课培训可以增强学习文化课的信心。艺术生文化基础差，高*部分时间都花在艺术课上。由于时间限制，艺术课和文化课很难实现均衡发展。尤其是在考试前的三个月，由于艺术生刚刚完成六个月的艺术学习和考试，很长时间没有接触文化课，有些学生终会取得完整的成绩。一般认为艺术生基础差。美术生要正确认识自己的缺点和不足。他们不应该自暴自弃。艺考文化课培训在学习上更有优势。因此，增强学习文化的信心是艺术生成功的一步。


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